甘肃省人社厅“三个紧扣”创新开展新进人员培训（组图）

甘肃省人社厅举办2019年度新进人员培训班

　　中国甘肃网4月15日讯（本网记者 任磊 刘宇非）为进一步营造“强本领、树形象、抓落实、争一流”的工作氛围，促进新进人员尽快转换角色，适应岗位要求，4月13日，甘肃省人社厅组织对厅系统2019年新进人员进行培训。厅党组成员、副厅长位志荣出席开班式，并从“坚定信念、勤于学习、强化责任、廉洁自律”四个方面提出了殷切希望。4名处级领导作了专题辅导讲座。

省人社厅党组成员、副厅长位志荣出席开班式并讲话

　　2019年以来，通过选调、遴选、军转安置到省人社厅的40名新进人员参加培训。通过培训，新进人员思想意识接受了洗礼，业务能力得到提升，作风纪律进一步严明，为做好本职工作指明了方向、奠定了基础。

　　紧扣“缺什么”，量身定制课程，增强针对性。为确保培训取得实效，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，聚焦新进人员短板弱项、差距不足，精心拟定教学计划、科学设置培训课程，做到业务培训与思想教育相结合、集中授课与经验交流相结合，课堂学习和知识测试相结合，充分调动了教与学的积极性。

　　紧扣“学得好”，精心安排师资，增强吸引力。为使参训学员听得进、学得好、用得上，专门安排由驻厅纪检监察组和厅机关综合处室理论素养高、实践经验丰富的处级领导进行授课。围绕机关党建、党风廉政建设、人社政策法规、干部队伍建设等内容，结合工作实践，用精彩的讲解、生动的案例，讲政策、谈经验、教方法，使参训学员在潜移默化中掌握政策、收获进步。

　　紧扣“用得上”，优化培训方式，增强实效性。通过“以考促学”的方式，组织政策理论知识测试和现场撰写心得体会、工作感悟，引导参训学员将政策理论学习与岗位职责、业务工作相结合，学在日常、做在平常、严在经常，切实将培训成果转化为履职尽责、推动工作的内生动力，努力在推进人社工作高质量发展中体现新担当、展示新作为。

培训班学员认真聆听辅导讲座